Le mobbing désigne un harcèlement stratégique de forme psychologique et / ou physique d’un ou de plusieurs salariés envers un autre. Les effets sur la personne harcelée peuvent être désastreux, allant de la perte de confiance en soi jusqu’à la dépression.

En tant que victime de mobbing, le mieux est de répertorier le plus rapidement possible tous les agissements et méfaits objectifs. Par la suite, envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception au harceleur et à votre supérieur hiérarchique en détaillant tout ce qui est prouvable. Si cela ne change rien à la situation, vous devriez envisager d’aller jusqu’au tribunal.

  • Service Information, conseil et assistance (OGBL), tél. : 26 54 37 77
  • Service de consultation téléphonique (LCGB), tél. : 26 29 64 64

La Chambre des salariés publie la brochure Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz : Handeln um vorzubeugen – Praktischer Leitfaden en allemand et français.

Chambre des Salariés

18, rue Auguste Lumière

L-1950 Luxembourg

tél. 27 49 42 00

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ça n’arrive pas qu’aux autres! Le seul fait de se poser la question de savoir si l’on en est victime mérite d’en parler sérieusement et de se faire aider!