Mobbing gëtt et net nëmmen an der Schoul, mee och op der Aarbecht. Wien op der Aarbecht gemobbt gëtt, sollt sech op alle Fall géint dës Situatioun wieren. Spezialiséiert Associatioune kënnen een dobäi beroden.

Au travail, le harcèlement moral ou mobbing, désigne un comportement de mauvaise foi répété contre un employé, de la part d’un ou de plusieurs autres employés ou d’un supérieur. Il peut s’exprimer par des harcèlements, des humiliations ou des menaces. Il est souvent lié à un abus de pouvoir et a comme but d’exclure la victime.

En tant que victime de mobbing, il faut :

  • avoir et montrer confiance en soi. Quelle que soit la situation, ce n’est pas votre faute.
  • montrer des limites à l’agresseur,
  • répertorier le plus objectivement possible tous les méfaits commis, et
  • en informer, si possible, un responsable hiérarchique.

Si nécessaire, il faudra prendre des démarches juridiques contre l’agresseur. L’association Mobbing (www.mobbingasbl.lu), le service Stressberodung de la Chambre des salariés (www.csl.lu) ou le syndicat Onofhängegen Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg (www.ogbl.lu) informent et conseillent les employés victimes de harcèlement moral.

Autres liens :

Voir aussi:

Droits du salarié p.